口头辞退变旷工辞退

[律师回复] 1、关于你所说的口头辞退，建议你在和公司哪个领导进行交谈时，建议你把手机的录音功能打开，尽量把自己和领导的谈话内容用录音录下来，一部好的录音，要注意要有时间、地点、人物，在录音时，尽量把公司的名称以及这位领导在公司担任什么职务给讲出来，然后去照相馆把录音的内容用光盘刻录出来，并用WORD把录音的相关内容一字不露的排版出来。相关法律依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题》29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2、关于你所说的在2月6号口头通知我去办离职手续，并且扣罚了300块钱，以及在1月份公司说我们上班到18号有深圳最低的保障工资1000块的，可是他2009年2月20日只给我发了500块的工资，如果你有证据证明公司确实有克扣你一次300元以及一次500元的罚款证据，建议你向公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，理由是《劳动合同法》第38条中的其中一点，以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递邮寄给公司，并保留被迫解除劳动关系通知书以及快递详情单，如果克扣工资的理由成立，这样公司就必须向你支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，不满半年的支付半个月的经济补偿金，这样比起你公司口头辞退你，要求公司支付经济补偿金的风险会小一点。 3、你可以要求公司为你补交07年4月到08年2月的养老保险，但是其中有8%需要劳动者本人承担的，劳动者本人也必须承担，在补缴养老保险时，劳动者应当主动向社保部门提供工资条或者银行转账流水等必要的证据。

[律师回复] 如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 离职需经过单位的同意

[律师回复] 不可以！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。 同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度，而且该规定是否公示，或在员工手册中明确告知。 关于奖金，如果员工符合单位发放奖金的规定，用人单位以旷工为由，扣掉奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。 根据法律规定，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。 奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。 为避免这种情况发生建议： 1、员工要了解所在单位的假期管理制度，对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。 2、要有证据留取意识，本人不能亲自请假，可以委托其他同事代为请假，以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单，并留存快递回执作为证据。 3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。