员工主动离职却不走

员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，一般对于连续规定期限没有上班的情况下，可以视作违约的情况，可以直接解除劳动合同，具体情况应当结合实际情况来进行认定。

职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。

员工主动离职被动离职是有着非常大的区别的。如果是员工自愿的主动离职就不涉及到单位需要支付补偿金了，如果是单位方面将员工进行辞退的单位是需要依照相关的规定向员工支付一笔补偿金的。

职员主动离职合同解除了，根据规定，对于职员主动离职的情形，需要提前三十日将解除合同的意思表示告知单位。但职员主动离职的情形，通常不能获得经济补偿金，也不能领取失业保险金。

员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴，但是，员工按照公司劳动纪律，提前30天通知用人单位要离职的，并且本人不存在任何重大过错的，用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的，有经济补偿金，补偿金按工龄计算。