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怀孕期间请假与女职工特殊劳动保护的法律规定紧密相关。
当孕期女职工出现身体不适,像是进行产检或者孕期反应较为严重时,凭借医院开具的诊断证明,便可向领导提出请假申请。
倘若只是正常的产检,依据相关规定,用人单位需提供便利,并且产检时间会被计入劳动时间,不会扣除工资。
而要是因为孕期身体状况不佳,比如严重孕吐、身体较为虚弱等情况,就需要向单位提供医院的病假条,按照病假的流程进行请假,单位应按照病假工资标准支付工资。
在请假过程中,一定要以书面形式详细写明请假原因以及请假时长等关键信息,然后按照单位的请假审批流程提交给领导审批,以确保请假事宜的顺利办理。

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