因工作失职被辞退有补偿吗

通常来讲，员工因工作失职被辞退时，能否获得补偿得依据具体情形。

要是员工的失职行为属于严重违背用人单位规章制度的范畴，那用人单位辞退员工就是合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

这里所说的“严重违反规章制度”，指的是员工的行为触犯了单位明确规定且合理的制度，并且这种违反已达到严重程度，像多次失职并导致重大损失等情况。

然而，若员工的失职行为未构成严重违反规章制度，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。