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合同到期没有续签如何支付补偿

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最新修订 | 2024-03-03

根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。

法律依据:

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期没有续签如何支付补偿
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合同到期不续签,公司要支付补偿吗
当劳动合同到期不续订时,经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主,法律要求给予补偿;员工主动不续签,分为两类。一是单位维持或提升条件,员工不接受,无经济补偿;二是单位降低条件,员工有权要求补偿,补偿金额按服务年限计算,月工资为基数。
1浏览 2024-06-10
合同到期公司不续签,如何支付补偿金
劳动合同期满未续订或条件修改导致劳动者拒签,员工有权获经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,每年一月工资,不满半年算半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如员工工资超本地平均三倍,补偿额度提升至三倍。
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合同到期不续签离职要支付补偿金吗
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的,以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则离职单位需要支付劳动者补偿金;如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者拒接续签的,则离职劳动者不能获得补偿金。
47浏览 2024-10-30
申请支付令的手续如下
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、由债权人申请支付令而开始有权提起支付令申请的,是依法享有债权的公民、法人及其他组织被申请人是依法负有清偿义务的债务人 二、依照《民事诉讼法》第189条和《意见》第215条的规定,支付令的申请必须具备下述条件:债权人申请给付的范围,仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券 2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定,并写明请求所根据的事实、证据 3.债权人没有对等给付义务,即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,债务关系是单向的 4.支付令能够送达债务人 三、债权人申请支付令,必须向人民提交申请书根据《民事诉讼法》第189条的规定,支付令的申请书应写明下列事项: 1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务 2.请求给付金钱的数量,或有证价券的数量及种类,以及请求给付所根据的事实、证据 3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷;请求人民发出支付令 四、债权人提出支付令的申请后,有管辖权的人民应按照民事诉讼法规定的申请条件,由审判员一人对申请进行审查审查的方式,是采用书面审查的方式审查的范围,包括下述事项: 1、主体资格审查. 2、请求内容的审查 3、请求的事实和证据的审查 4、支付令能否送达债务人的审查
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劳动合同到期不续签是否要支付补偿金
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
39浏览 2024-09-19
合同到期不续签需要支付经济补偿金吗
在大多数情况下,若由雇主方做出不再续签劳动合同的决定时,需向劳动者支付经济补偿金。此举旨在充分维护劳动者的合法权益,通过经济上的手段来抵御他们因合同期满所产生的潜在失业风险并给予相应的补偿。然而,若劳动者本身主观意愿上选择不再续签,那么雇主方无须承担支付经济补偿金的责任。
46浏览 2024-10-31
第三方支付交易手续是什么
[律师回复] 您好,针对您的第三方支付交易手续是什么问题解答如下, 第三方支付交易流程是什么 在 第三方支付交易流程中,支付模式使商家看不到客户的信用卡信息,同时又避免了信用卡信息在网络上多次公开传输而导致信用卡信息被窃。以B2C交易为例: 第一步,客户在电子商务网站上选购商品,最后决定购买,买卖双方在网上达成交易意向。 第二步,客户选择利用第三方作为交易中介,客户用信用卡将货款划到第三方账户;第三步,第三方支付平台将客户已经付款的消息通知商家,并要求商家在规定时间内发货; 第四步,商家收到通知后按照订单发货; 第五步,客户收到货物并验证后通知第三方; 第六步,第三方将其账户上的货款划入商家账户中,交易完成。 第三方支付存在的问题 (一)风险问题 在电子支付流程中,资金都会在第三方支付服务商处滞留即出现所谓的资金沉淀,如缺乏有效的流动性管理,则可能存在资金安全和支付的风险。同时,第三方支付机构开立支付结算账户,先代收买家的款项,然后付款给卖家,这实际已突破了现有的诸多特许经营的限制,它们可能为非法转移资金和套现提供便利,因此形成潜在的金融风险。 (二)电子支付经营资格的认知、保护和发展问题 第三方支付结算属于支付清算组织提供的非银行类金融业务,银行将以牌照的形式提高门槛。因此。对于那些从事金融业务的第三方支付公司来说,面临的挑战不仅仅是如何赢利,更重要的是能否拿到将要发出的第三方支付业务牌照。 (三)业务革新问题 因为支付服务客观上提供了金融业务扩展和金融增值服务,其业务范围必须要明确并且要大胆推行革新。到为止,全球拥有手机的人多于拥有电脑的人,相对于单纯的网上支付,移动支付领域将有更大的作为。所以第三方支付能否趁此机遇改进自己的业务模式,将决定第三方支付最终能否走出困境,获得发展。 (四)恶性竞争问题 电子支付行业存在损害支付服务甚至给电子商务行业发展带来负面冲击的恶意竞争的问题。国内的专业电子支付公司已经超过40家,而且多数支付公司与银行之间采用纯技术网关接入服务,这种支付网关模式容易造成市场严重同质化,也挑起了支付公司之间激烈的价格战。由此直接导致了这一行业“利润削减快过市场增长”,在中国,惯用的价格营销策略让电子支付行业吞下了利润被摊薄的苦果。 (五)法律、法规支持问题 在保护电子商务交易的同时,从支付认证、支付标准和交易公开性的角度看,中国必须考虑建立一些标准,为工商管理、税收管理和政府的行业管理作技术上和政策上的准备。如何规范电子支付业务、防范支付风险、保证资金安全、维护广大商户和用户在电子支付活动中的合法权益,已成为影响中国电子支付产业健康发展的关键问题
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