合同到期不续签也没让离职

合同到期后不续签，同时又没让员工离职，一般会有两种情形。

要是用人单位依旧让劳动者在原来的岗位上干活，那就相当于双方按照原来的条件继续履行劳动合同，那得按照原先合同的约定给劳动者支付劳动报酬之类的费用。

要是用人单位很明确地说不再继续聘用了，劳动者就可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这样能更好地维护自己的权益。

要是用人单位没出具这个证明，劳动者还可以向劳动行政部门去投诉。

另外，劳动者也得赶紧把工作相关的证据留存好，像考勤记录、工作任务的安排这些，以备之后万一出现劳动纠纷的时候能用得上。

总而言之，在这种情况下，劳动者要保持冷静，结合具体的实际情况，采取恰当的措施来处理。