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其中一部分是经济补偿金,就是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的钱。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一部分是额外经济补偿金,要是用人单位违反了相关法律规定解除或者终止劳动合同,那就要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
这里要注意,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
而且,赔偿金的支付得符合法律规定的那些情形,比如说用人单位违法辞退员工之类的情况。

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