录用有刑事责任的员工

[律师回复] 解析：
需视具体情形而定，职务侵占罪乃指公司、企业或其它相关单位内部职员，滥用职权，将本单位财产非法据为己有，且数额达到一定程度之行为。在此犯罪中，被涉及的单位无论其所有制性质如何，皆涵盖了国有单位、集体单位乃至私人经营单位等多种类型。通过滥用职位便利，将数额较大的单位财产非法占为己有为主要情节。对于职务侵占罪，必须具备贪婪的非法占有目的，且该刑事责任形式须属故意为之。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在认定故意伤害罪中的共同参与者的法律责任时，需要遵守以下步骤和标准：
首先，需要明确每一位参与者是否与其他人员构成了共同犯罪行为。倘若在案件中不存在共同犯罪的具体证据，那么共同参与者将独立承担各自的刑事法律责任，而无需为其它共同参与者导致的犯罪结果负责。一旦证实存在着共同犯罪的事实，那么所有的共同参与者都必须对共同的犯罪结果负有相应的法律责任，并且根据案件的实际情况，对他们的责任进行主次之分，即区分出主要责任人以及从属责任人。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于企业员工在职务行为中接受贿赂而触犯刑法的量刑标准如下：若受贿金额较小，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若受贿金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能会被剥夺财产权。对于非国家公职人员而言，其受贿金额达到六万元人民币以上时，即可被视为受贿金额较大，从而构成刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于被依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人，关于其被收监的情况，通常会由相关司法部门以书面形式正式告知。
然而，为了确保信息传达的及时性和准确性，相关部门亦可选择采用更为便捷的电讯方式或者邮寄信件的方式向犯罪嫌疑人进行通报。所谓“取保候审”，即是由侦查机关对符合相关条件的犯罪嫌疑人施加的一项法律义务，要求其必须提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，同时还需签署保证书，以此来确保其不会逃避侦查工作或者干扰案件调查，并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
主体要件：
职务侵占罪的犯罪主体为特定的对象，仅限于公司、企业或者其他各类单位的在职员工及相关管理层。
客观要件：
职务侵占罪在实际操作中，主要体现为利用自身职务上所拥有的便利条件，非法侵吞、占有本单位的财务资源，并且涉案金额必须达到一定程度。
主观要件：
职务侵占罪的主观意识形态为直接故意，其犯罪动机明确，即通过非法手段获取并占有公司、企业或其他单位的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在已经被判定有罪的罪犯身上，他们有权与亲友、同僚或者其他相关人员进行会面交流，自然也包括了其律师在内。此时，只要出示相应的身份证明文件如身份证等，并在规定的会面时间内完成会面即可。就此而言，根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，除了犯罪嫌疑人、被告人自身可以行使辩护权之外，他们还可以选择委托一位或两位人士作为辩护人来协助他们维护合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条
犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关案件情况。

[律师回复] 解析：
关于非国营单位受贿罪的法律定义与量刑标准如下所述:
1.该犯罪的侵害对象主要为国有公司、企业以及非国营单位的正常经营管理秩序和公平有序的市场竞争环境;
2.在实际案例中，行为人往往通过各种手段，如提供财物等方式试图获取非法经济利益，并将之给予特定的公司、企业的从业人员，且这种行为具有较为明显的数额规定;
3.犯罪嫌疑人必须属于经营者或管理者等特定群体;
4.犯罪者在主观方面必须存在故意，即其行为目的在于获取不法经济利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于危险驾驶罪所涉及的人员超限问题，我们设定了一个明确的立案参考标准，即超过额定乘员20%的，即被认定为情节严重，从而构成了危险驾驶罪的基本犯罪事实。
由此可见，超出20%的比例便具有重大意义，预示着其行为性质已经发生了质变，属于较为严重的情况。
值得特别强调的是，若涉及到公路客运车辆载客超过额定乘员的情况，则将面临二百元至五百元不等的罚款处罚；
而当超员比例达到额定乘员的20%或以上，或者在运输过程中违规装载货物的，则将面临五百元至二千元不等的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
严重超过额定乘员载客的，构成危险驾驶罪。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当公司实施诈骗行为，且涉及金额达到刑法规定的“数额较大”标准时，便会构成集资诈骗罪这一刑事犯罪。关于员工是否需负担刑事责任的问题，具体情况如下所述：
首先，若员工在明知公司从事的是诈骗活动的前提下，仍然积极参与其中或为该等活动提供协助，那么该名员工将被视为共同犯罪人，并需承担相应的刑事责任，面临被判处有期徒刑的风险。
其次，若员工并不知晓公司的诈骗行为，或者虽然知道但并未参与其中，亦或是仅提供了微不足道的协助，那么他们将不构成犯罪，无需接受法律制裁，也无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在以下任何情况下，均可对犯罪行为进行定位并立案追究其刑事责任：
首先，当单位受贿数额超过10万元人民币时；
其次，当单位受贿金额尚未达到10万元人民币，但存在如下任一种情况时：
（1）故意为难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的；
（2）强制性地索求财物的；
以及（3）使国家或社会公共利益遭受严重损失的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益：
首先,享有取得劳动报酬的权利；
其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
再次，享有休息的权利；
此外，还享有享受社会保险和福利的权利；
最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，只要接到的录音具备合规条件并且得到法律认可，便可将其作为证实猥亵犯罪行为的重要证据。
然而，值得注意的是，录音证据的获取务必遵循严格的法律程序和规定，如果录音证据的持有者在获取过程中侵犯了他人的隐私权或触犯了法律所禁止的行为规范，那么此类证据通常无法被法庭采纳为有效的诉讼证据。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留期间，记录其口述供词的次数需视案件调查进展而定，然而最少应完成两次笔录记录：
首轮记录应当在被拘留的24小时之内进行；
其次则是在逮捕后的24小时内，以口头方式对事实作出陈述。
关于帮信罪，它指的是协助信息网络犯罪活动罪行，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，并且可能需要负担相应金额的罚金。
关于帮信罪的构成要素，有如下几个关键点：
首先是从犯罪主体角度考虑，帮信罪的主体可以是任何一般性的公民，甚至包含已满16岁的青少年；
其次是从主观方面来看，必须是出于故意的心态，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次是从侵害的客体来看，帮信罪侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后是从客观方面来看，帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，如果情节严重的话，将会受到法律的制裁。
根据相关法律法规，客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力，侵占公共财产，则被视为贪污罪。
然而需要注意的是，职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异，因此国家公职人员即使侵占了公共财产，也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中，通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者，甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪，即我国国家工作人员运用职务之便，通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言，该罪的构成条件包括：
国家工作人员利用其职务上的便利；
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是：
国家工作人员利用职务之便，侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时，行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里，“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性，有预见将会造成损害公共财产的结果，而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时，非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似；
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时，非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对雇主涉及“帮信罪”的案件，通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中，如果雇员对此事有所了解并且参与其中，那么作为企业的一部分，该公司也将面临相应的刑事处罚，包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而，具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。
法律明确指出，有以下五种情况之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次协助信息网络犯罪活动的；
（5）被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若员工被公司派遣至外地工作，若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定，然而员工对此仍表示不满，此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案；
如无法就此达成共识，则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理，已到达严重违反公司制度的程度，公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下，员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责，因此，作为员工理当坚决执行；
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴，且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓，那么，在此情况下，员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面，如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定，员工应对此提出异议，并通过重新磋商来解决问题；
若协商未果，员工有权单方面解除劳动合同，同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在针对非国有单位的工作人员进行刑事审判时，对于涉及金额达100万元人民币的受贿犯罪行为，应判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应的罚金。
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在针对开设赌场罪进行量刑时，鉴于涉及到赌资数额这一关键性考量要素，其认定标准被明确为，赌资数额等同于投注或赢得的货币价值，抑或是赌资数额等同于接收及流转赌资的相关银行账户中的所有资金。
对于那些触犯开设赌场罪行的犯罪者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金责任；
若情节严重，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。
在劳务派遣实践操作过程中，受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同，并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。
然而，实际情况往往并非如此，许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同，但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。