劳动合同的违约责任制度

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根据《民法典》和《民法典》的相关规定，预期违约要根据情况承担以下违约责任1)继续履行。又称强制履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。

1、支付违约金。2、损害赔偿：赔偿损失是最重要的违约责任形式。3、继续履行。4、其他补救措施：1、民法典第五百八十二条规定为：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。2、消费者权益保护法第五百零二条规定为：修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同中可否不约定违约责任,违约责任的违约形态的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

违约责任受合同期限限制，有关违约责任应当在合同的有效诉讼时效内提出，法律上明确规定了合同的诉讼时效是适用于民事纠纷诉讼时效的，可以自违约之日后的三年内提出起诉，并要求赔偿。