颈椎间盘突出是不算工伤

颈椎间盘突出是否算作工伤，需依据具体情形来判断。

倘若在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭受到事故伤害而引发颈椎间盘突出，像在工作期间被外力撞击等，这种情况应当被认定为工伤。

倘若工作环境中存在不良因素，像长期伏案工作，而单位又未给予合理的劳动保护条件，致使颈椎间盘突出的状况逐渐形成，此类情形或许符合职业病的范畴。

职业病属于工伤的一种特殊类别，必须经由专门的职业病诊断机构诊断为法定职业病，才能够认定为工伤。

然而，要是因为自身原本就有的疾病，和工作不存在因果关联的颈椎间盘突出，那就不属于工伤范畴了。