劳动仲裁开庭裁决

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吗

[律师回复] 你好，可以具体沟通交流一下，团队有专门办理刑事案件的律师

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，芊羽琪律所为您解答

[律师回复] 可以凭生效的判决书或调解书，向法院申请执行

[律师回复] 你好，一般是要开庭的

[律师回复] 没有领结婚证，已夫妻名义生活多久了？

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 1、对于民事而言，裁定书就是人民法院在审理案件或者在判决执行过程中为解决程序问题而作出的书面决定，由此看来裁定是解决诉讼中的程序事项。
2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 是的，必须等6个月后再次起诉

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 你好，建议先报警的。诈骗金额多少

[律师回复] 可以同时起诉，但是法院会分案处理

[律师回复] 解析：
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施，依据具体情节的轻重程度，人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施；倘若情节严重，更有可能被认定为犯罪行径，从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时，人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入，同时，通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式，处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产，人民法院将有权力发布搜查令，对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资问题的处理策略建议如下：
首先，如若情节较为严重，可以到所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报；
其次，当协商调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，并要求进行公正合理的裁决；
最后，若对仲裁结果仍存在异议，且对仲裁机构作出的判决持有不同意见，则应在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
符合特定条件的情况下可实现网上开庭。关于人民法院立案之后能否采用网络形式展开庭审活动，相关法律并无明文规定予以明确。
然而，值得注意的是，现行的法律仅规定了法院在确定开庭日期及地点后，应于开庭前三日内向各方当事人以及其他诉讼参与者发出通知。对于开庭地点的选择，法律并未做出强制性规定。当前，我国部分法院为方便当事人参与诉讼程序，已开始允许当事人通过网络平台进行诉讼活动。因此，并非所有的法院均具备开展网上开庭的能力，只有在满足特定条件的前提下，才能允许当事人在网络环境中进行民事诉讼活动。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
当遇到土地侵权问题时，应考虑采取以下几种途径进行解决：
首先，寻求与侵权方当事人通过友好协商来达成和解共识；
其次，可以向相关的土地管理部门或依照法律规定成立的其它调解组织提出调解申请，以促进双方间的纠纷化解；
此外，向肩负土地管理职责的相关部门进行投诉，也是解决土地侵权问题的有效方式之一；
再者，如果在事前已经与对方当事人就争议事项达成了明确的仲裁协议，则可依据该协议向指定的仲裁机构提交仲裁申请；
最后，若以上方法均无法解决问题，还可以选择向当地人民法院提起诉讼，由司法机关介入处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。