在工作中受伤鉴定轻微伤算不算工伤

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动者双耳受损45分贝以上，可以申请职业病鉴定，如果认定为职业病的，是可以视为工伤的。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 根据法律规定，双方打架斗殴的要予以治安处罚，造成一方伤害的，还需要根据各自的过错责任予以赔偿。　　法律依据：　　 一、《治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。　　第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：　　 （一）结伙斗殴的；　　 （二）追逐、拦截他人的；　　 （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；　　 （四）其他寻衅滋事行为。　　 二、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。　　第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，“轻微伤和轻微伤的鉴定标准”的解答如下：在实践中一般由鉴定机构对伤情进行鉴定，出具鉴定意见。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。法律依据：《司法鉴定程序通则》第三十六条司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。《司法鉴定程序通则》第三十七条司法鉴定意见书应当由司法鉴定人签名。多人参加的鉴定，对鉴定意见有不同意见的，应当注明。《司法鉴定程序通则》第三十八条司法鉴定意见书应当加盖司法鉴定机构的司法鉴定专用章。以上是对“轻微伤和轻微伤的鉴定标准”的解答 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 您好，轻微伤是刑事方面的鉴定，需要从公安机关那边委托鉴定，个人委托鉴定一般可以鉴定伤残等级，或者社保部门委托劳动能力鉴定（工伤伤残）

[律师回复] 尊敬的咨询者，你好，根据您询问的问题是故意伤害的问题，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。该行为可能涉嫌犯罪。建议律师介入，以争取你最大的合法权益。相关的法律大类：我都帮你收集好了，你可以参考一下。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决。