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过度疲劳导致失明算不算工伤

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最新修订 | 2024-10-31

通常来讲,仅因过度疲劳而致使失明,很难被认定为工伤

工伤的认定有着明确的法定情形。

依据《工伤保险条例》,工伤一般发生在工作时间和工作场所内,是由于工作原因遭受事故伤害,亦或是患上职业病等情况。

倘若过度疲劳是由工作中用人单位长期不合理的加班安排、超强的劳动强度等违反劳动法法规的行为所引发,并且能够证实失明与这种过度疲劳存在直接的因果关系,那么就有可能被认定为工伤。

不过,这需要具备充足的证据,像加班记录、能表明劳动强度超出常人标准的证据,以及医学上关于过度疲劳与失明因果关系的鉴定等。

总之,此类情况认定工伤较为复杂,需要综合多方面的因素进行判断。

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