试用期职工受伤算工伤吗

试用期职工受伤属于工伤范畴。

我国《工伤保险条例》明确规定，职工在特定的工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，就应当被认定为工伤。

要知道，试用期本身就包含在劳动合同期限内，这也就表明试用期职工与用人单位已确立了劳动关系。

这就意味着，只要满足工伤认定的相关条件，像是在工作进程中突发意外事故而受伤，或是在工作场所内进行与工作相关的事务时受伤等情形，都理应被认定为工伤。

用人单位有责任按照规定为试用期职工申请工伤认定。

倘若用人单位未依照规定进行申请，那么职工本人或者其近亲属也可以在规定的时间内自行去申请工伤认定。

这一系列规定旨在切实保障试用期职工的合法权益，让他们在工作中受伤后能得到应有的保障和赔偿。