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单位不能辞退员工通常有以下这些情形:其一,要是员工患上了职业病,或者因工作受伤,并且经确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力,那单位就不能辞退;其二,员工患病或者受伤后,在规定的医疗期之内,单位也不可以辞退;其三,女职工正处于孕期、产期或者哺乳期内,单位不能辞退她们;其四,员工在本单位连续工作已经满了十五年,同时距离法定退休年龄还不足五年,这种情况下单位也不能辞退。
另外,如果员工本身没有过错,而单位的辞退行为不符合法定解除劳动合同的条件,像是没有提前通知员工,或者缺乏合法的依据等,那么这就属于违法辞退。
倘若员工觉得单位存在违法辞退的情况,就可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

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