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依据相关劳动法律法规,员工离职当月,用人单位有继续缴纳社保的责任。
从社保缴纳的连续性角度考虑,当月员工还在单位工作,与用人单位存在劳动关系,就应该为其缴纳社保费用。
要是当月就减员,很可能使员工社保出现中断,进而影响到员工享受社保待遇的权益,像医疗保险的连续参保待遇等就会受到影响。
然而,倘若员工和用人单位达成一致,并且也没违反当地社保政策规定,那是存在特殊处理情况的。
但这种情况比较少,操作时必须格外谨慎,不然很容易引发后续的劳动纠纷。
总之,在处理辞退员工的社保事宜时,要严格按照法律法规和政策规定来执行,以保障各方的合法权益。

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