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孕妇和哺乳期辞退

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最新修订 | 2024-11-21

孕妇和正在哺乳期的妇女,是受法律特殊保护的,用人单位可不能随随便便就把她们辞退。

按照《劳动合同法》来讲,女职工要是正处在孕期、产期或者哺乳期,那用人单位就不能依照该法第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同

要是用人单位违法把她们给辞退了,孕妇或者哺乳期妇女就可以要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她们支付赔偿金

经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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