在线
孕妇和正在哺乳期的妇女,是受法律特殊保护的,用人单位可不能随随便便就把她们辞退。
按照《劳动合同法》来讲,女职工要是正处在孕期、产期或者哺乳期,那用人单位就不能依照该法第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同。
要是用人单位违法把她们给辞退了,孕妇或者哺乳期妇女就可以要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她们支付赔偿金。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
138****9951
181****6906
188****7430
律师