3k浏览
帮助29人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6060人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-11-22
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
非全日制用工的劳动时间，一般每天都不会超过 4 小时，每周累计起来也不会超过 24 小时。
这规定主要就是为了保障非全日制劳动者能有休息的时间，防止他们过度劳累。
用人单位给劳动者计酬是按小时来的，而且结算支付的周期不能超过 15 天。
非全日制用工的双方是可以约定试用期的，不过试用期最长也就 7 天。
要是解除或者终止用工，用人单位通常是不用给劳动者支付经济补偿的，除非双方之前有另外的约定。
劳动者可以同时跟一个或者多个用人单位签劳动合同，但是后面签的合同可不能影响前面已经签的合同的履行。
这种用工形式特别灵活，很适合那些临时性的、辅助性的或者替代性的工作岗位，能让用人单位根据实际情况灵活安排劳动力，也让劳动者有更多的就业机会。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125613人选择咨询律师
非全日制用工劳动时间
一键咨询
为您推荐
非全日制劳动合同的优缺点
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
42浏览
2024-10-06
非全日制用工是否签劳动合同
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
41浏览
2024-09-20
非全日制用工要签订劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。
非全日制劳动者工作时间及工资：
非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。
28浏览
2024-09-21
非全日制用工是不是签劳动合同
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
27浏览
2024-09-05
非全日制劳动合同期限是如何的
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
32浏览
2024-09-25
135****7695
138****4632
151****9579
