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非全日制用工是否签劳动合同

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工是否签劳动合同
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非全日制用工是否签劳动合同
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劳动纠纷
财产保全帐户如何申请和管理
[律师回复] 解析:
1.若诉讼利害人所面临的紧急情况尚未得到妥善处理,他们有权在提起诉讼之前向我院提交财产保全申请。
待本院收到此类申请之后,将在短短的48个小时之内做出裁决。
倘若法院决定采取财产保全措施,则必须即刻执行此项裁决。
然而,若当事人在实施保全措施的十五日以后仍未提起诉讼,则必须解除财产保全。
2.当当事人提出财产保全申请并经审查之后,法院有可能会做出财产保全裁定;
而如果当事人并未主动提出申请,但在必要的时候,法院亦有权自行裁定采取财产保全措施。
3.若当事人在提出诉前保全申请时未能提供相应的担保,那么其申请将会被驳回。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
重庆非全日制劳动合同是否需要签订?
重庆非全日制劳动合同是需要签订的,因为实际上根据我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定,非全日制的劳动合同也是需要签订的,只有这样才能够将具体劳动的工作内容,还有就是工作的期限作出明确约定。
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合同事务
证据保全诉讼法院如何申请
[律师回复] 解析:
在申请证据保全之时,申请人必须遵守下列程序及手续:
首先,需递交一份详尽的申请书。
该申请书须明确列示出:
其自身以及当事人的具体身份信息;
申请保全证据的性质以及涵盖的范围、所处位置;
请求保全的证据预计会对何种事实进行证明;
申请保全的原因,包括但不限于阐述为何该证据会面临毁损或未来难以获取的风险,同时由于申请人及其律师代理人均受客观因素限制,无法亲自采集相关证据。
其次,需要提供初步证明当事人之间存在申请人所主张的民事法律关系(例如被申请人是否实施了侵权行为)的证据。
最后,若人民法院要求申请人提供相应的担保,则申请人必须提供有效的担保文件以供审核。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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非全日制用工是否需要签订劳动合同?
非全日制用工是不需要经过书面的劳动合同的。也就意味着双方当事人是可以通过口头协商的方式来约定具体的工作时间,工作地点以及劳动报酬等相关的问题。这在《劳动合同法》第69条当中有明确的规定。
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劳动纠纷
非全日制用工是否交社保
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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劳动纠纷
非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制?
非全日制用工劳动合同,想要产生相应的法律效力,需要用人单位和劳动者在合同文本上签字。合同的内容是由用人单位和劳动者协商之后确定的,包括工作的时间,工作的地点,工作的内容,劳动报酬。
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劳动纠纷
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