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拥有录音证据的话,那可就占了很大优势啦。
《劳动合同法》明确规定,用人单位解除劳动合同必须符合法定情形且遵循法定程序。
要是单位违法辞退,像无正当理由就辞退合同期内的员工,那员工就能凭借录音证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
员工能要求单位支付赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍呢,经济补偿按员工在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月工资。
不过呢,如果单位有证据表明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退的情形,那口头辞退也可能被认定是有效的。
所以员工得综合考量自身情况,好好利用录音证据,以此来维护自己的合法权益。

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