劳动仲裁一方开庭缺席怎么裁决

在被告方拒绝出庭的情况下劳动仲裁机构是可以缺席裁决的，劳动仲裁机构在开庭前5天会通知原被告双方，被告人没有任何正当理由拒绝到庭，或者不经过仲裁庭的同意就中途退庭的，仲裁机构缺席裁决的做法是合理的。

法庭开庭被告缺席可以延期开庭，若被告有正当理由可以不到庭，那就需要找一个委托代理人到庭，如果被告超过两次五正当理由不到庭，那人民法院有权对被告人，进行强制性的拘传。

如果在进行仲裁时被申请人没有进行出席的话，仲裁庭还是会对案件进行仲裁，但是只会听取申请人的意见，那么仲裁庭所判决的结果会对被申请人非常不利，并且背心起来还需要对此次仲裁的结果进行执行，如果没有进行执行的话，申请人可以直接向法院申请强制性执行。

即使被告没有出庭应诉或者未经法官许可中途退庭，法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益，不使诉讼因一方当事人的随意缺席半途而废，并使案件争议依法得到解决。虽然有一方当事人缺席，但是法官在判案时依然要秉公执法，认真审核当事人提交的文书和证据，并使缺席一方当事人的利益得到应有的保护。

即使被告没有出庭应诉或者未经法官许可中途退庭，法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益，不使诉讼因一方当事人的随意缺席半途而废，并使案件争议依法得到解决。虽然有一方当事人缺席，但是法官在判案时依然要秉公执法，认真审核当事人提交的文书和证据，并使缺席一方当事人的利益得到应有的保护。