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在私企工作3年,已经离开15年了一直没有交社保和签劳动合同,现在还可以劳动仲裁吗

4.9w浏览 匿名 2024-06-09 山东青岛
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2023年3年劳动合同婚假
3年劳动合同婚假可享受3天,对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
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5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗?
5年劳动合同和3年劳动合同有区别的,劳动合同期限不一样。因为实际上在签订劳动合同的时候,双方当事时是需要严格的按照法律规定的要求来约定一些必备的条款,劳动合同的期限就是其中一项,不管是签订人员还是三年还是三年,必须要予以分手。
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3年劳动合同可以自动解除吗
3年劳动合同不可以自动解除,是终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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3年劳动合同到期赔偿吗?
3年劳动合同到期赔偿可以,在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的,是合理的,经济补偿应当按照工作年限计算,满一年的支付一个月工资,不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的,但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。
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员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
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法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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关于劳动合同3年一签吗?
劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定,一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的,只要达成一致意见就是可以签订合同的,具体情况下在第三次签订合同时可以要求无固定期限来签订。
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