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无过失性辞退时,公司得提前三十日以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付其一个月工资,这样便能解除劳动合同。
经济性裁员呢,公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取他们的意见,且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可进行裁减人员。
要是员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性情形,公司无需提前通知,就能直接解除劳动合同。
要特别留意,各地在这方面可能有独特规定,或者司法实践存在差异,所以具体情况得结合当地的法律法规来准确确定,以确保公司和劳动者的权益都能得到妥善保障。

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