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公司辞退员工提前多少天告知

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辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
取保候审了需要通知家属吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审事宜,通常情况下并无必要向相关当事人及家属进行通知。取保候审作为一项法律制度,是由人民法院、检察机关或公安机构为了确保犯罪嫌疑人、刑事被告能按要求随传随到而实施的有关强制措施,其本质是一种担保制度。关于取保候审的具体流程如下所示:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需要通过书面方式向上述机构提出取保候审申请;
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院等在收到书面申请之后,应在七个工作日内做出是否批准的决定;
最后,对于已经被决定取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,应当向其本人公开宣布这一决定,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司辞退员工提前多少天告知?
公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
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劳动纠纷
原告可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国司法审判流程中,诉讼阶段也是可以申请办理取保候审的。
然而,这必须满足一定的条件,并且遵循国家依据具体法律法规所制定的相关规定。
其中包括了以下几个关键因素:
首先,如果犯罪嫌疑人或被告面临可能被处以管制、拘役或是独立适用附加刑等处罚,可进行取保候审尝试;
其次,若犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审则不会对社会造成额外风险;
再者,如果犯罪嫌疑人患有身体状况欠佳、生活无法自理的严重疾病,或者是孕妇或者正处于哺乳期的女性,而且取保候审也不会引发社会安全问题;
最后,如果犯罪嫌疑人已经被羁押超过法定时限,但是案件尚未得到妥善处理,此时也可以考虑申请取保候审。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
诬告猥亵罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
猥亵犯罪的立案准则:仅需要行为人实施了使用暴力、威胁等其他不当手段强制猥亵他人或侮辱女性的行为,并且情节较为严重,便可进行立案调查。猥亵犯罪成立所需的条件如下所示:主体方面:一般性的主体,即凡是达到法定刑事责任年龄且同时拥有刑事责任行为能力的自然人均有可能构成此种犯罪;主观层面:这里主要指的是故意,通常表现为刺激或满足行为人自身或第三方的不正当欲望,然而并不包含强行与他人发生性关系的意图(对于男性儿童及男性的猥亵行为也包括性交行为);客体方面:该犯罪行为侵犯了社会公众对于个人性羞耻感的合法权益;客观方面:行为人通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人,或者侮辱女性。
依据相关法律法规,对于强制猥亵、侮辱罪行,若行为人采用暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。如果行为人在聚集众多人群或公共场合公然实施上述罪行,或者存在其他恶劣情节,则将被判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,将按照前述两款规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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帮信罪判了以后会通知家属吗
[律师回复] 解析:
在帮助信息犯罪案件审判完毕之后,倘若涉及到被告人被判服刑并需要进入监狱服刑的情况,那么在被告人被正式收监之日起五日内,其家属将会接到通知。此种情况下,刑完好的判决书会直接授予被告人本人,而无需向其家人进行通知传达。
然而,在罪犯被判服刑并由公安看守所移交给监狱进行实际服刑之前,还需要经历大约两个月的集中教育改造时期。待到集训阶段结束后,罪犯便会被分配至相应的监狱,并且在正式分配完成后的五个工作日内,其所在监狱会向其家属发送相关通知。
根据我国现行法律法规的规定,人民法院在对案件作出判决后,应将判决书送达给被告人、提起公诉的人民检察院、辩护律师以及诉讼代理人等相关人员,但并未明确要求必须将判决书送达给被告人的家属。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第二十条
罪犯收监后,监狱应当通知罪犯家属。
通知书应当自收监之日起五日内发出。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
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劳动纠纷
帮信罪公安会电话通知吗
[律师回复] 解析:
在公安机关对案件立案后的工作流程中,通常情况下不会立即展开人员抓捕行动。惩罚措施主要局限于传唤以及拘传两大形式之内。
根据中华人民共和国《刑事诉讼法》及其相关规定,整个操作流程可概括如下:
第一,传唤乃是司法机关遵循法定程序及规定,依法要求诉讼当事人在特定时间和地点抵达案发现场接受问询的合法行为。参照相关法律法规,对于无需采取逮捕或拘留措施的涉案人员,司法机关有权将其传唤至指定地点或者其居住场所、所属单位等地进行审讯,但在此之前必须向其出示由人民检察院或公安机关颁发的证明文件以示合法性;
第二,当公安机关发放传唤证之时,便意味着该案件已经正式启动立案侦查程序。传唤证作为公安机关出具的详细法律凭证,旨在全面了解案情并传唤那些无需面临逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,使其在约定时间和地点前往公安机关接受深度问询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
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劳动纠纷
打人可以告对面故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在特定情境下,若一方当事人遭受的损伤程度达到轻伤或以上标准,且受害人为轻伤,那么施暴者便涉嫌触犯故意伤害罪,依法需承担相应的刑事责任,国家有权对其进行追责。须知,轻伤乃是故意伤害罪量刑的基本门槛。按照现行相关法律法规的规定,倘若他人的身体健康被故意伤害,施害者应受到三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
然而,若受害者所受之伤并非轻伤级别及其以上,则不构成此罪名。
根据相关法律规定,殴击或蓄意伤害他人身体的行为,将面临五天至十天的拘留处罚,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款;若情节相对轻微,则可能仅处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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