在公司打架被辞退补偿

若在公司打架后被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。

倘若公司的规章制度清晰表明打架属于严重违纪行为，并且此制度是通过民主程序拟定且已向员工公示，那么在此情况下公司的辞退行为是合法的，一般无需支付经济补偿。

但要是公司没有这样明确的制度规定，或者在处理打架事件时存在程序违法的情况，比如未对事实进行充分调查等，那么这种辞退就可能被认定为违法辞退。

此时，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。

总之，员工在遭遇此类情况时，应清楚了解自身权益，维护自身合法利益。