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倘若工作未满一年便遭辞退,赔偿情形较为多样。
倘若单位属于违法辞退,依照《劳动合同法》,你有权让单位支付赔偿金。
倘若工作时长不满半年,需支付半个月工资的两倍作为赔偿金;要是工作满半年但不满一年,那就支付一个月工资的两倍赔偿金。
这里所说的月工资,指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
倘若单位是依法辞退,例如你出现严重违反单位规章制度等状况,单位无需支付赔偿金。
而若是因为经济性裁员等符合法定情形的无过失性辞退,单位则需支付经济补偿,工作不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资。

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