辞退员工无补偿金

《劳动合同法》有规定，用人单位辞退员工得符合法定的情形。

要是无缘无故就辞退员工，那用人单位就得给员工支付经济补偿金。

无故辞退，一般就是说用人单位没有按照法律规定或者劳动合同的约定，用不正当的理由把和员工的劳动关系给解除了。

比如说员工本身没有做错什么事，那用人单位就得根据员工在本单位工作的年限来给钱，每满一年就给员工一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。

不过要是用人单位确实有法定不用支付补偿金的情况，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的，那用人单位就得有足够的证据来证明。

要是双方有争议了，就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。