律师说法·刑事辩护
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国企员工嫖娼被抓会通知工作单位吗国企员工若涉及嫖娼行为并被执法机构依法处置，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，将受到相应处罚。至于其所在单位是否会被通知，通常情况下，执法机构在处理此类案件时，可能会将相关信息通知到涉事人员的单位，以便单位了解员工的行为并采取相应的管理措施。但具体通知方式及内容可能因地区和案件性质而有所不同。1.9k浏览
公司犯罪辩护
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辱骂他人属于什么行为辱骂他人可能构成"侮辱罪"或者"诽谤罪"，根据《中华人民共和国刑法》的规定，有公然侮辱他人或者是诽谤他人严重行为的，损害他人的名誉，会构成侮辱罪或者诽谤罪，会受到处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等判决。若是对辱骂他人属于什么行为的有疑问的，参考下文。4.4k浏览
名誉毁谤
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热门问答·刑事辩护
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员工在工作中故意伤害他人
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工作期间员工故意伤害罪会被判刑吗？
是会被判刑的。不管员工是不是在工作期间做出的属于故意伤害罪的行为的，都是属于构成了故意伤害罪的行为，需要结合案件的实际情况以及最终造成的后果恶劣的程度来对犯罪嫌疑人进行相应的处罚。
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刑事辩护您好，我在公司工作了两年多了，一直没签劳动合同，上个月因为降工资而被迫离职，我现在是否能主张赔偿双倍工资
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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工作中被他人伤害的算不算工伤
如果是因为用人单位的其他职工伤害的，应当不认定为工伤，因为不属于是因为工作的原因，所以不是工伤，如果是员工伤害导致受伤，应当认定为故意伤害，可以向法院起诉来要求其赔偿。
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工伤赔偿驾驶员开车打电话，行人横穿马路，发生交通事故，行人经抢救无效死亡，这种责任怎么划分
[律师回复] 驾驶员全责，驾驶员很可能被追究交通肇事罪的刑事责任
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职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由谁承担？
职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由实施了故意伤害行为的主体承担，这是由于虽然此时职员处于上班期间，但是故意伤害行为并不一定就是单位授权后才实施的。当然，若是职员能够拿出证据证明，自己的行为是得到单位授权的，此时无疑可以要求单位承担责任。
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公司恶意停止员工工作怎么办
员工可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
我想咨询一个问题，就是昨天我们单位培训了一个员工手册，以前一直都没看过，然后让我们签了一个员工确认书，如果被辞退是只赔一个月吗，没有n？
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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