律师说法·刑事辩护
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两个人合伙生意怎么分配利益合作经营中，利益分配是关键。我们建议按投资比例分配收益，确保投入与回报对等。同时，风险与收益应共担共享，确保公平。最终利润分配方案应由所有合伙人共同商议，或依据合作协议确定，确保各方满意。1.1k浏览
合伙联营
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拖欠工程款多久算过时效期在我国，工程欠款的法定诉讼时效为两年，从当事人知道或应当知道欠款之日起计算。尽管部分工程欠款可能拖欠多年，但承包商仍应在有效期内提起诉讼，以免丧失胜诉权。诉讼时效可通过特定行为暂时中止，但需注意及时行使权利，避免超过时效期。2k浏览
工程款纠纷
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职工医保报销比例职工医保的报销比例的标准如下：1. 如果医疗费用在1300元至3万元之间的，报销比例为85%。2. 如果医疗费用在3万元至4万元之间的，报销比例为90%。3. 如果医疗费用在4万元至10万元之间的，报销比例为95%。4. 如果医疗费用在10万元至20万元之间的，报销比例为85%。若是对职工医保报销比例有疑问的，参考下文。1.1w浏览
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热门问答·刑事辩护
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员工在工作中故意伤害他人
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是会被判刑的。不管员工是不是在工作期间做出的属于故意伤害罪的行为的，都是属于构成了故意伤害罪的行为，需要结合案件的实际情况以及最终造成的后果恶劣的程度来对犯罪嫌疑人进行相应的处罚。
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刑事辩护请问，知道行贿人员的名字但是没有证据，是其家人说出来的行贿行为能举报么？
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客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
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明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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工作中被他人伤害的算不算工伤
如果是因为用人单位的其他职工伤害的，应当不认定为工伤，因为不属于是因为工作的原因，所以不是工伤，如果是员工伤害导致受伤，应当认定为故意伤害，可以向法院起诉来要求其赔偿。
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[律师回复] 死刑，丧葬费，法律服务可联系我们
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吴律师你好！我是小黄、我想咨询一下你、我弟是刑事释放人员一年了、他这个月的5月2号晚上因喝酒开车到停车场后与看场阿叔发生口角、结果打了他（就是互打）、刚开始是用支体、再后我弟又从轿车后箱拿着轿车配备的千斤砸到他（有旁观人护架先）手脚、但伤很轻就是有点肿胀、现在住院、结果对方报警了、派出所通知交警以醉驾191 ／100 和寻畔滋事罪定了，我弟现人被看押刑事看守所、现伤者正在跟我沟通私下赔偿要4万元、请问吴律师可以谈吗？在派出所打听到现案情巳交到检察院了（5.2-5.6号）、请问吴律师这时候请律师意义大不？
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职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由谁承担？
职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由实施了故意伤害行为的主体承担，这是由于虽然此时职员处于上班期间，但是故意伤害行为并不一定就是单位授权后才实施的。当然，若是职员能够拿出证据证明，自己的行为是得到单位授权的，此时无疑可以要求单位承担责任。
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公司恶意停止员工工作怎么办
员工可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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