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要是用人单位违法把员工给辞退了,那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里要注意,工资基数得按照员工离职前的十二个月的平均工资来计算。
要是辞退的原因是劳动者自己有过错,像严重违反用人单位的规章制度之类的,那用人单位就不用给赔偿金。
总之,要想确定具体的赔偿金数额,就得综合考虑工作年限、工资基数以及辞退的原因等这些因素。
要是双方有争议,就可以通过劳动仲裁等途径来解决。

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