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当公司出现拖欠工资的状况时,通常而言,公司作为用人单位需承担直接责任。
从法律层面来讲,依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位有着按时且足额支付劳动者工资的法定责任。
要是公司拖欠工资,劳动者首先应与公司展开协商,促使其尽快补发工资。
若协商无果,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的权力。
同时,劳动者还能申请劳动仲裁,借助仲裁机构来裁定公司支付工资以及可能涉及的经济补偿等权益。
在某些特殊情形下,倘若公司的股东存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任,借此逃避债务,对劳动者权益造成严重损害的行为,那么股东有可能要对公司拖欠工资承担连带清偿责任。

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