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当员工无法胜任工作时,用人单位不可随意辞退。
其一,用人单位得有清晰的岗位需求以及考核标准,以此来证实员工确实不胜任工作,这就需要有诸如绩效评估结果等客观依据。
其二,用人单位需对该员工开展培训或者调整其工作岗位。
倘若经过培训或调岗后,员工依旧无法胜任工作,那么用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后便可解除劳动合同。
在这整个过程中,倘若用人单位未依照这些法定程序进行操作,就直接辞退员工,这属于违法解除劳动合同的行为,员工有权要求用人单位支付赔偿金,其标准为经济补偿标准的两倍。
这既保障了员工的合法权益,也规范了用人单位的用工行为。

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