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不建议采取这种行为。
从法律层面来讲,工资被拖欠与完成工作交接属于截然不同的法律范畴。
老板拖欠工资属于劳动报酬支付方面的纠纷,此时你可以借助劳动仲裁等合法方式来争取工资以及经济补偿等。
而工作交接则是员工离职时必须履行的附带义务。
倘若因你未进行交接而给公司带来损失,公司有权要求你承担赔偿责任。
你首先应与老板进行协商,以解决工资拖欠的问题,同时也要按时履行工作交接的义务。
在交接过程中,要注意留存相关证据,比如交接清单的签字等。
要是协商无果,你就可以凭借这些证据向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁来索要工资。
总之,要清楚地认识到这两个法律关系的区别,妥善处理好工资和交接事宜。

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