哺乳期辞退补偿计算

哺乳期的时候要是辞退员工，那用人单位就得给员工支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是哺乳期的员工月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

总之，哺乳期辞退员工这件事，用人单位一定要按照法律规定，给员工给予合理的补偿，这样才能维护劳动者的合法权益。