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在某些特定情形下,企业可能会选择登报辞退员工。
其一,倘若员工毫无缘由地旷工,其旷工行为已严重违背用人单位的规章制度,并且通过其他途径无法顺利送达辞退通知,此时就可能需要登报。
需要强调的是,这里所说的“严重违反规章制度”,用人单位必须要有清晰且合理的规定作为依据。
其二,当员工下落不明,用人单位根本无法联系到本人,依法解除劳动合同后,为了履行告知义务,登报便成为一种可行的方式。
登报辞退实际上是一种公示手段,主要作用是向员工传达辞退通知,在劳动纠纷中能够证明用人单位履行了应尽的程序义务。
不过,登报的内容一定要准确无误,符合实际情况,并且严格遵循法定程序,这样才能有效避免可能出现的不必要的法律风险。

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