辞职劳动合同违约

要是劳动者辞职让劳动合同违约了，那得看具体的情况。

要是正处于试用期，只要提前 3 天通知用人单位就可以，一般来说这不算是违约。

可要是过了试用期，通常就得提前 30 天用书面形式通知用人单位才行。

要是没提前通知就离职，给用人单位带来损失了，那用人单位就可以要求赔偿。

赔偿的范围，一般有用人单位招收录用所花的费用，还有给劳动者支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失之类的。

不过，如果用人单位存在没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情况，劳动者以这些为由解除劳动合同的话，就不属于违约，并且还可以主张经济补偿。

总而言之，辞职到底会不会构成劳动合同违约，得根据具体的情形来判断，劳动者得按照法律规定和要求做事，这样就能避免产生没必要的法律纠纷。