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在试用期的时候,用人单位因为员工能力不够就把员工辞退,这种情况挺常见的。
通常来讲,用人单位得证明员工在试用期内真的有不符合录用条件的行为,像工作效率特别低,技能达不到规定的标准之类的。
而且,辞退员工的时候得按照合法的程序来,比如说得提前通知员工,一般提前三天就行,还要给员工讲清楚辞退的理由。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件,或者没按照合法程序辞退员工,那员工就有权利让用人单位继续履行劳动合同,要不就给员工支付赔偿金。

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