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试用期内因能力不足被辞退

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最新修订 | 2024-11-22

试用期的时候,用人单位因为员工能力不够就把员工辞退,这种情况挺常见的。

通常来讲,用人单位得证明员工在试用期内真的有不符合录用条件的行为,像工作效率特别低,技能达不到规定的标准之类的。

而且,辞退员工的时候得按照合法的程序来,比如说得提前通知员工,一般提前三天就行,还要给员工讲清楚辞退的理由。

要是用人单位没法证明员工不符合录用条件,或者没按照合法程序辞退员工,那员工就有权利让用人单位继续履行劳动合同,要不就给员工支付赔偿金

赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍,经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准。

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