公司辞退员工按底薪吗

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的，特别是职工本人除底薪以外，如果还有绩效工资的话，那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资，除此之外，非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。

如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的，一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿，劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了一年以上的，也会按一个月工资来进行计算。

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

对于实行年薪制的员工被非法辞退的当然也有补偿金，就算是年薪制，职工本人也能计算出自己每个月的平均工资，所以被非法辞退的话，一样是按照实际工龄领取补偿金的。可是，员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。