送餐过程中摔伤算不算工伤

在送餐的过程中不幸摔伤是有可能被认定为工伤的。

倘若送餐员与用人单位之间存在着劳动关系，不管是签订了正式的劳动合同，还是形成了事实上的劳动关系，并且是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受了事故伤害，这就满足了工伤认定的基本条件。

具体来讲，当送餐员按照工作安排去进行送餐的途中摔伤，这显然属于履行工作职责所涉及的活动范畴。

用人单位有责任在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

一旦被认定为工伤，就能够依法享受到工伤保险待遇。