在线
要是工作时间超过六个月但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资标准,是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说,有个员工工作了 5 年,他的月平均工资是 8000 元,那辞退补偿金就是 5 乘以 8000,等于 40000 元。
不过要注意,得是符合法律规定的辞退情形,像用人单位违法辞退之类的,劳动者才能依法去主张自己的相应权益。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
180****3407
185****9647
182****8921
律师