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单位辞退患病员工

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最新修订 | 2024-10-31

单位辞退患病员工这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同

当员工患病且正处于规定的医疗期内,依据《劳动合同法》,用人单位是不能随意解除劳动合同的。

倘若员工所患的病并非职业病,在医疗期满后,若员工既无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,就可以解除劳动合同。

不过,必须按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

要是单位在医疗期内就辞退患病员工,员工有权利要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。

单位辞退患病员工
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