劳动纠纷 法律问答
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哺乳期合同到期不续签有没有补偿[律师回复] 很多宝妈担心，哺乳期合同到期了单位不续签该怎么办，其实这种情况用人单位通常是要给补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内时，如果劳动合同到期了，合同不能直接终止，而是要延续到这些特殊时期结束。 要是用人单位在女职工哺乳期内就强行不续签合同，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动合同正常延续到哺乳期结束才终止，用人单位也得给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。 也就是说，不管是哪种情况，哺乳期合同到期不续签，劳动者大多能拿到相应补偿。不过补偿方式和具体数额，还得看实际情况。要是劳动者觉得自己权益受损了，可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图锦州
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被公司辞退能不能要求付专项培训费[律师回复] 能不能要求公司支付专项培训费，得看具体情况。 要是公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了协议约定服务期。结果员工在服务期还没满的时候，因为严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，这种情况下，公司一般不用给员工支付专项培训费。反而员工可能得按约定给公司付违约金，不过违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。 但要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者违反法定程序辞退。员工就可以不付违约金。要是员工因为培训学到了新技能，却因为公司违法辞退没办法在工作里用这些技能赚钱，员工可以和公司商量补偿。另外，要是员工自己出了一部分专项培训费用，或者参加培训有额外的合理支出，被公司违法辞退时，员工有权让公司支付这部分费用。 还有一种情况，公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明是专项培训，员工被辞退时，就不用给公司付违约金。要是员工自己有投入，能根据实际情况让公司合理分担费用。律图辽宁
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当单位工伤频繁出现，社保部门怎么做[律师回复] 单位工伤频繁出现时，社保部门有一系列解决办法。 社保部门会先调查核实情况。一方面详细审查工伤认定申请材料，仔细确认事故发生是否真实，搞清楚原因和过程，看看是否符合工伤认定的标准。另一方面，检查单位有没有违反劳动安全法规，像安全设施有没有到位、有没有给员工配备必要的劳动防护用品等情况。 接着，会加强对单位的监督检查。增加日常巡查次数，检查单位的工伤保险参保状况，保证单位按时且足额给职工缴纳工伤保险费。同时，查看单位安全生产制度落实得怎么样，督促单位加强安全生产管理，把安全隐患消除掉。 社保部门还会开展宣传培训工作。给单位和职工普及工伤保险政策与安全生产知识，提升大家的法律意识与安全意识。既让单位清楚自己在工伤保险方面的责任和义务，也指导职工正确保护自己的权益。 根据工伤保险费率浮动机制，社保部门会依据单位的工伤发生率等情况，适当提高单位的工伤保险缴费费率，以此激励单位重视安全生产，降低工伤事故的发生。 要是发现单位存在违法行为，比如瞒报、漏报工伤事故，或者没有依法缴纳工伤保险费等，社保部门会依法进行行政处罚，责令单位改正错误，并让单位承担相应的法律责任。律图锦州
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公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
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工作多年还可追究之前没签试用合同吗[律师回复] 想追究之前没签试用合同的责任，要具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位只约定试用期，这个试用期不作数，该期限就视为劳动合同期限。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果没签试用合同已经过去一年多了，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁请求可能因为超时而无法获得支持。 如果工作多年一直在单位干，没签试用合同后也没签正式合同，这种持续没签的情况可能被认定为时效中断，劳动者就能追究单位没签合同的责任。不过要是已经签了正式合同，只是试用期没签，而且试用期结束都超过一年了，再维权就比较难了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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