劳动纠纷 法律问答
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沈阳-王飞律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司干8年辞职赔偿多少[律师回复] 在公司工作8年，辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是员工自己因为个人原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位不用支付赔偿。比如员工觉得工作压力大，想换个环境，自己主动离职，就拿不到补偿。 不过，如果是用人单位存在一些问题，导致员工被迫辞职，那用人单位就得支付经济补偿了。像用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益等情况。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，在公司工作8年，如果符合用人单位支付经济补偿的情形，就能拿到8个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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工厂辞退不结工资怎么办[律师回复] 工厂辞退员工后却不结算工资，员工遇到这种情况别慌，有不少途径可以维权。 第一步可以先和工厂协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，得一次性把劳动者的工资付清。员工可以跟工厂讲清楚，他们这种不结工资的行为是违法的，要求工厂支付拖欠的工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付工资。不过员工得准备好证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂拖欠工资的情况。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁的时候，仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂支付赔偿金。所以，员工在遇到工厂不结工资的情况时，要积极利用这些途径维护自己的合法权益。律图辽宁
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想提前离职但是扣工资怎么办[律师回复] 员工提前离职被扣工资，得看具体情况来处理。 要是员工没按法定程序提前离职，像正式员工没提前三十天书面通知单位，试用期员工没提前三天告知，这就算违法解除劳动合同。要是因此给单位造成了损失，员工得赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，以及具体损失是多少，不能随便扣员工工资。要是单位能证明有损失，可以从员工工资里扣除相应赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 要是员工按规定提前通知单位离职后，单位还是扣工资，这就是违法的。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让单位把工资足额发了。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付克扣的工资，要是单位逾期不付，还得给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 很多员工可能以为单位扣工资没办法，只能认了，这是常见误区。实际上，只要依法离职，单位就不能随意扣钱。员工要注意保留好提前通知离职的证据，比如书面通知的快递单等，以便维护自己的权益。律图沈阳
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工作八年不胜任被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者被单位以“不能胜任工作”辞退时，有不少权益要了解。按照《劳动合同法》，单位若以“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任”为由解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。同时，单位要支付经济补偿。 经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作八年，就给八个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没提前三十天书面通知，除了要给八个月工资补偿外，还得额外给一个月工资作为代通知金。 要是单位辞退程序不合法，像没对劳动者培训或调岗就直接辞退，这属违法解除合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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毕业工作合同毁约的违约金怎么赔偿[律师回复] 毕业工作后合同毁约，违约金赔偿得看具体情况。 先说三方协议，它就像是一个“三方约定书”，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业这件事上的权利和义务。要是毕业生毁约，一般三方协议里会写明违约金的数额，毕业生就得按这个约定给钱。不过要是违约金定得太高，毕业生可以要求适当减少，就好比东西卖贵了能讲讲价一样。 要是已经签了正式的劳动合同，《劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定让劳动者付违约金。一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位违约金，但这个违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且只能是服务期还没履行部分该分摊的费用。另一种情况是，用人单位和劳动者在合同里约定了保密事项，对那些负有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或保密协议里设置竞业限制条款，在解除或终止合同后，还得按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定付违约金。 除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是遇到不合法的违约金要求，劳动者要勇敢维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还可以找劳动仲裁机构来处理。律图大连
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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