试用期期间提前辞退

在试用期里，要是用人单位想提前把员工给辞退了，那可得符合法定的情形才行。

通常情况下，如果员工在试用期内被证明压根就不符合录用的条件，那用人单位就可以解除劳动合同。

不过，这得有明确的录用条件，并且得提前告知员工，而且解除决定必须得在试用期内做出来。

要是用人单位没有正当理由就把试用期的员工给辞退了，这就属于违法解除，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者，也可以获得经济补偿。

经济补偿的标准是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位在试用期辞退员工的时候可得谨慎点儿，一定要依据法律规定来操作，这样才能避免引发劳动纠纷。