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试用期期间提前辞退
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试用期辞退要提前几天？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
你好，我是刚入职第二个月就怀孕，但是单位要求前三个月试用期，并且试用期内不给缴纳保险，生育险是用不了了，那我有产假工资吗
[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？
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试用期内辞退提前几天？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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试用期需提前几天辞退？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
你好，我在公司上了12年班，合同早到期了，现在我辞职了，能得到公司补偿金吗？我记得2千年左右，有规定，每年可以得1个月工资的补偿。是吗？谢谢老师
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷你好，我在5月3号提出离职但没有签离职证明，还在上班但是公司已经把社保和医保给我暂停了
[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！请你注意接听电话
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试用期辞退员工要提前吗？
?在试用期辞退员工也是需要提前通知的，提前三天通知到被辞退的员工就可以，正式的员工被辞退，需要提前30天，以书面文件的形式通知到员工，这样公司才可以不给经济补偿金。
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