陪产假期间辞退经济补偿

在陪产假这段时间，如果劳动者被用人单位辞退了，那劳动者是有权利依法去主张经济补偿的。

按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，要是劳动者希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不打算继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要知道，陪产假可是法定假期，用人单位在这个期间把劳动者辞退了，那就是违法行为，必须得按照上面说的规定给劳动者给予经济补偿或者赔偿金。