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哺乳假工资是发放基本工资

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女职工哺乳期工资发放标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与女职工哺乳期工资发放标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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哺乳假期间的工资怎么发放
1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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女职工哺乳期工资发放标准是什么?
女职工哺乳期内享受带薪产假,根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益,可以请哺乳假六个半月,工资按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放,哺乳假满可酌情延长至一年,工资按照百分之七十发放。
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女职工哺乳期工资发放标准2023是什么
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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