雇员上厕所摔伤算不算工伤

在我国法律体系中，雇员因上厕所摔伤通常被认定为工伤。

工伤涵盖了劳动者在从事职业活动或与职业相关活动时，遭受到的不良因素伤害以及职业病伤害。

上厕所是人类的基本生理需求，与雇员的正常工作存在紧密关联，属于工作范畴的合理延伸。

倘若雇员是在工作时间且工作场所内，因上厕所而不慎摔伤，便符合工伤认定的基本条件。

然而，需留意的是，若雇员存在故意违反单位安全规定等自身严重过错行为，可能会对工伤认定结果产生影响。

但这种情况下，需由用人单位承担举证责任来证明雇员存在过错。

总之，在一般情况下，雇员上厕所摔伤可认定为工伤，但特殊情况需具体分析和判断。