辞退老员工赔偿

一般来说，辞退老员工得按照《劳动合同法》来给赔偿。

要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，那就得按照员工在本单位工作的年头来算，每满一年，就得给员工支付一个月工资的钱。

要是工作了六年多但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工经济补偿的年限最多不能超过十二年。

这里得注意哈，辞退员工的行为必须得符合法律规定，要是不符合的话，就可能会面临违法辞退的风险，到时候就得承担相应的法律责任。