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按照劳动法的规定,要是劳动者请了病假,用人单位就得给人家支付病假工资。
这病假工资可不能低于当地最低工资标准的 80%。
具体该怎么支付,得由用人单位的规章制度来定,或者双方一起商量着来确定。
要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付病假工资,那劳动者就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
通常来讲,病假期间的工资计算方式是这样的:病假工资等于(本人工资)乘以(病假天数除以法定医疗期天数)。
这里的法定医疗期,是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,不同的工作年限对应的医疗期也不一样。
总之,用人单位一定要保障劳动者的合法权益,得依法给人家支付病假工资,可不能随随便便就克扣了。
要是劳动者对自己的权益有啥疑问,那就可以去咨询专业的律师。

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