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要是员工没有达到工作的要求,那用人单位就可以按照法律规定把员工给辞退了。
不过,在辞退的时候得留意辞退程序得合法,像要提前通知员工(除了试用期的话,一般得提前 30 天),还要把辞退的理由给说明清楚。
并且,一定要有足够的证据来证明员工确实不符合工作要求,像绩效考核的记录,工作中出现失误的事实之类的。
要是用人单位没有按照法律规定来操作,那很可能就构成了违法辞退。
在这种情况下,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者让用人单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。

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