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倘若公司凭借员工“不合格”这一理由强行辞退员工,那就得考量是否契合法定情形。
其一,公司需具备清晰的岗位职责以及考核标准,并且这些标准得合理、合法,同时要让员工知晓。
倘若员工确实不满足录用条件(处于试用期内),又或者严重违反了公司的规章制度,亦或是因严重失职给公司带来了重大损害等法定情形,那么公司是可以辞退员工且无需支付经济补偿的。
然而,倘若公司未能提供足够的证据来证明员工属于上述法定的可辞退情形,那么这种强制辞退行为就有可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同,亦有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就需向员工支付一个月工资的标准。

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